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Lorsque ce dernier ne respecte pas le délai de prévenance, il doit payer une indemnité au salarié. Ensuite, lors de la rupture du contrat de travail en période d’essai, aucune règle de licenciement ne doit être appliquée. En effet, la partie qui a décidé de rompre le contrat n’a l’obligation de ne fournir aucune explication à la seconde partie.
Comment déterminer le délai de carence ? Il faut bien calculer le temps de privation afin de prendre ses précautions. Ce temps delai couvre une période limitée à 180 jours. Cependant, une période minimale de 7 jours de carence est exigée par le pôle de l’emploi. Par ailleurs, le calcul à effectuer est très simple.